Professionele arbeidsmediation voor uw organisatie
Ruim 90% van de arbeidsconflicten wordt opgelost via mediation, zonder rechter, zonder publieke procedure. Snel, vertrouwelijk en met een duurzame uitkomst voor alle betrokken partijen.
Wanneer is mediation
de juiste keuze?
Mediation werkt bij veel soorten conflicten, zolang beide partijen bereid zijn om samen naar een oplossing te zoeken.
Arbeidsconflict
Spanning tussen medewerker en leidinggevende, of tussen collega's die niet meer met elkaar kunnen samenwerken.
Ontslag of re-integratie
Een dreigend ontslag of vastgelopen re-integratieproces waarbij partijen er onderling niet uitkomen.
Vastgelopen samenwerking
Een team of samenwerking die stokt door onderlinge irritaties, miscommunicatie of onuitgesproken verwachtingen.
Organisatieverandering
Weerstand of conflicten die ontstaan bij fusies, reorganisaties of veranderingen in aansturing.
Verzuim door werkstress
Een medewerker die uitvalt door werkgerelateerde spanning, waarbij terugkeer vastloopt op communicatie.
Juridisch dreigend conflict
Situaties die zonder interventie zullen escaleren naar het UWV, kantonrechter of een andere rechtsprocedure.
Hoe een mediationtraject
bij mij verloopt
Transparant, stap voor stap, zodat je altijd weet waar je aan toe bent.
Eerste contact
Je neemt contact op via telefoon, e-mail of WhatsApp. Ik reageer altijd binnen 24 uur en plan een vrijblijvend gesprek in.
Intakegesprekken
Ik spreek beide partijen afzonderlijk om de situatie te begrijpen. Vertrouwelijk, niemand hoort wat de ander zegt.
Mediationgesprekken
In gezamenlijke sessies begeleid ik de dialoog. Ik ben neutraal, stel vragen en zorg dat beide stemmen worden gehoord.
Oplossingen
Zodra de belangen helder zijn, zoeken we naar oplossingen die voor beide partijen werken en leggen we afspraken vast.
Nazorg
Na afronding ben ik beschikbaar voor een follow-up. Zo borgen we dat de oplossing ook op de lange termijn stand houdt.
Start binnen 48 uur
Na het eerste contact plan ik altijd binnen 48 uur een kennismakingsgesprek, zodat we snel kunnen beginnen.
Mediation versus juridische procedure
Waarom steeds meer werkgevers en medewerkers kiezen voor mediation boven een rechtszaak.
| Aspect | Mediation via Sparkall | Juridische procedure |
|---|---|---|
| Snelheid | Weken, start binnen 48 uur | Maanden tot jaren |
| Kosten | Significant lager | €10.000 tot €50.000+ |
| Vertrouwelijkheid | ✓ Volledig vertrouwelijk | ✗ Openbaar dossier |
| Relatie bewaren | ✓ Gericht op herstel | ✗ Adversarieel |
| Slagingspercentage | ✓ Ruim 90% | Onzeker, er is altijd een verliezende partij |
| Regie | ✓ Partijen bepalen de uitkomst | ✗ Rechter beslist |
Wat mensen mij
het meest vragen
Klaar om het conflict
achter je te laten?
Een eerste gesprek is altijd gratis en vrijblijvend. Ik luister, stel vragen en kijk samen met jou wat de beste stap is.
"We hadden al maanden een vastgelopen situatie tussen twee medewerkers. Ik had eerlijk gezegd weinig verwachting van mediation, maar Anne slaagde erin om ruimte te creëren waar wij dat al lang niet meer konden. Beide medewerkers werken inmiddels weer samen. Dat had ik niet voor mogelijk gehouden."